Eine Frage kommt nicht selten allein...

Hauptfrage: 

Wie schaffen es Manager Ihre Ziele schneller zu erreichen?

Nebenfragen: Fokus Manager

Es gibt leider nicht "den" Manager. Von welchem Manager sprechen wir? Dem Manager aus dem oberen Management, dem Manager aus dem mittleren Management oder dem Manager aus dem unteren Management? Arbeitsplatz bei einem kleinen oder mittelständischem Unternehmen oder doch einer Aktiengesellschaft? Handelt es sich bei "dem" Manager um einen Mann oder um eine Frau? Welches Alter, welche Erfahrungen und welchen Hintergrund hat der Manager? Was für ein Persönlichkeitstyp ist dieser Manager? Welche Stärken und welche Schwächen besitzt er?

Nebenfragen: Fokus Ziele

Genau wie beim Manager gibt es auch bei den Zielen nicht "das" Ziel. Welches Ziel wollen wir erreichen? Kurzfristige Ziele, mittelfristige Ziele oder langfristige Ziele? Strategische oder operative Ziele? Abstrakte Ziele oder konkrete Ziele (Zahlen, Daten, Fakten)? Kontinuierliche oder einmalige Ziele? Ziele die die eigene Person betreffen oder das Team, die Abteilung oder den Vorgesetzen?

Standard-Antworten:

Zitatewelten von Peter F. Drucker, Michael E. Porter, Frederick Winslow Taylor, Prinzipien des ökonomischen Prinzips, Silicon Valley Philosophien, Prioritäten setzten, SMART-Formel, ABC Analyse, Pareto Prinzip, Eisenhower Prinzip, Alpen Methode, Zeitblöcke setzen, Meilensteine festlegen, Ziele in Unterziele aufgliedern, Ablenkungen reduzieren, Pausen machen, Wegdelegieren 

Antwort-Bild: Das Hunderudel

Hunde als Inspiration, Metapher, Analogie und Symbol geben spannende Antworten. Eine ausreichende Ausführung würde hier jedoch den Rahmen sprengen. Antworten gerne auf Anfrage

Antworten die Mann/Frau sich vielleicht sparen kann:

Im Internet oder bei Instagram unter #erfolg #erfolgreich #erfolgsmindset #lebensweisheiten blättern

Antworten: Wie es realistisch gehen könnte

Ihren individuellen Einzelfall betrachten und maßgeschneiderte Wege erarbeiten